1月6日上午，集团公司在京召开离退休老同志春节团拜会。集团公司党委书记、董事长王其增，党委副书记、总经理党刘志远，党委副书记、纪委书记刘月森，总会计师王建军，总经理助理李争科及有关部门负责人与270名离退休老同志欢聚一堂，共贺新春。

 

 

 

         团拜会上，王其增向离退休老同志致新春贺词。王书记在致词中代表集团公司党政工团组织向长期以来始终关心关注和支持中铁电化局振兴发展的全集团离退休老同志表示节日的亲切问候；祝老同志新春愉快、健康长寿，万事如意；希望老同志继续为企业发展做出力所能及的贡献，保持好心情，安排好生活，欢度晚年。

        刘志远在团拜会上作集团公司情况通报。刘志远指出，刚刚过去的一年，在十分困难的情况下，全集团干部职工上下同心，共克时艰，奋力拼搏，在基建市场的这个寒冬，仍然取得了难能可贵的新业绩。

        就2012年集团面临的形势和工作设想，刘志远指出，2012年，是实施 “十二五”规划承上启下的重要一年。我们既面临着前所未有的巨大压力和挑战，但同时也面临着调结构、转方式的历史性发展机遇。因此，2012年集团工作总体思路是坚持一条主线（调结构转方式），实现一个目标 （推进企业持续稳定发展），突出一个重点 （调整产业结构），做到企业改革发展 “稳中求进”，在“稳”字上下功夫，在 “进”字上求突破，奋力开创 “五稳五进”发展新局面。 “五稳”即产业结构调整，多元并举的发展格局要稳；全力以赴，经营生产任务规模要稳（“双保三”，即完成新签合同额和营业额300亿左右）；夯实基础，严防严控的安全质量形势要稳；敬业爱企，有激情在状态的职工队伍要稳；永不懈怠，持续发展的势头要稳。 “五进”：一是全面抓好市场开发，推进经营任务有增长，力争在路外和国际市场开发中再有新突破。二是推进企业资质增项升级、补全补强，力争市政一级、城铁资质到位。三是推进企业管理，在增收节支、成本控制、规范分包管理等方面下功夫。四是推进企业科技创新，在维管现代化装备、信号产品开发、北赛产品的转型持续发展、工业产品的结构调整和转型升级上取得突破。五是推进企业文化建设，全面总结提升企业的精神、理念、品牌和形象，振奋企业精神，为企业发展提供精神动力。

        关于全集团离退休工作，刘志远指出，集团坚持给老同志送温暖和向大家通报企业的情况常态化。2011年，全集团共发放离退休职工企业补贴1280万元，报销离休干部医药费672万元，发放离退休职工节日慰问费505万元，发放因病去世离退休职工抚恤金等347万元。各级领导和离退休工作人员到医院或家中走访慰问离退休老同志2290人次。对218名离休老同志进行了生日慰问，组织50名退休职工参加北京市退休职工健康休养。集团各单位还对离退休职工普遍进行了体检。特别是我们认真履行集团职工互助补充保险基金会管理办法的有关规定，对3499名未出险的退休人员办理了本金清退及退会工作，共计清退金额258.585万元，解除了广大退休人员的后顾之忧。按照北京市有关文件，向北京市企业离休干部调整生活补贴，此举惠及集团122名离休干部，年增加支出90万元。一年来，集团各单位共处理老同志来信300多封、接待来访1200多人次，做到件件有落实，事事有回音。目前，全集团有离退休职工12701人，其中退休职工12500人、离休干部201人。我们各级组织将竭尽所能为离退休老同志多办实事、多办好事、多解难题，把老同志满意作为衡量离退休工作的重要标准。

        刘志远指出，我们集团各项工作之所以不断取得新的进展，离不开各位老领导、老同志打下的坚实基础，离不开离退休职工长期以来的关心支持。在此，我代表集团班子成员和全局职工对大家致以衷心的感谢和崇高的敬意！也恳请离退休老同志继续关心集团的发展，充分运用自身的经验和智慧，满怀热忱地建言献策，多提宝贵意见和建议，使全集团决策形成共识，进而变成全体职工的实际行动。

        团拜会由刘月森主持、集团公司副总经济师、离退休职工管理部部长王巨保向老同志汇报了2011年集团公司机关离退休工作。团拜会在热烈、欢快、祥和的气氛中结束。